Ressources humaines

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Programme pilote sur l’immigration agroalimentaire

  • Émetteur du programme :

    Gouvernement du Canada

  • Objectif :

    Aider à répondre aux besoins en main-d’œuvre dans le secteur agroalimentaire, en particulier dans la production de champignons et de cultures en serre à longueur d’année, et les industries de la transformation de la viande et de l’élevage de bétail à longueur d’année;

    Attirer des travailleurs expérimentés non saisonniers qui ont la capacité de s’établir au Canada.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Oui

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Je travaille!

  • Émetteur de l’initiative :

    Gouvernement du Québec

  • Service offert :

    Le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale propose une plateforme Web transitoire d’affichage d’emplois.

  • Objectif :

    Permettre aux entreprises qui sont considérées comme des services prioritaires ou qui exercent des activités prioritaires de publier des offres d’emploi et de les faire connaître rapidement aux personnes à la recherche d’un emploi.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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Questions et réponses pour les employeurs et les travailleurs dans le contexte de la COVID-19

  • Émetteur de l’article :

    Emploi Québec

  • Sujet de l’article :

    Diverses question réponses sur les Travailleurs étrangers temporaires du secteur bioalimentaire.

  • Objectif :

    S’informer sur la situation COVID-19

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Oui

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On protège aussi sa santé mentale à la maison !

  • Émetteur de l’article :

    Emploi Québec

  • Sujet de l’article :

    Les conseils suivants vous donneront quelques trucs pour que cette période d’isolement, due à l’épidémie de la COVID-19 au Québec, soit une expérience plus agréable.

  • Objectif :

    Préserver sa santé psychologique.

  • Spécifique à l’agrolimentaire :

    Non

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COVID-19 et télétravail: comment adapter vos pratiques d’entreprise

  • Émetteur du programme :

    Raymond Chabot Grant Thornton

  • Sujet de l’article :

    Meilleures pratiques à la transition au télétravail.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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Comment mobiliser les travailleurs dans un contexte de crise ?

  • Émetteur de l’article :

    Raymond Chabot Grant Thornton

  • Sujet de l’article :

    Recommandations pour conserver un bon état d’esprit au travail, même dans un tel contexte, car il est important de conserver le bien-être des employés pour un bon fonctionnement des opérations.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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Télétravail temporaire et ergonomie COVID-19

  • Émetteur de l’article :

    Entrac, leader en ergonomie au travail

  • Sujets de l’article :

    Conseils, trucs, astuces et alternatives, parfois ingénieuses, afin de faire du télétravail temporaire «ergonomique».

  • Programme spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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Managers, voici 3 trucs de « pros » pour bien télétravailler

  • Émetteur de l’article :

    Les Affaires

  • Objectif :

    Voici, pour vous, chers managers, les conseils les plus appropriés qui vous sont adressés par des «pros» du télétravail…

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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7 trucs pour optimiser vos réunions en mode virtuel

  • Source de l’article :

    Les Affaires

  • Objectif :

    Astuces pour optimiser les réunions de travail numériques.

  •  Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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COVID, TÉLÉTRAVAIL ET IMPÔT: DES DÉPENSES DÉDUCTIBLES POUR 2020

  • Source de l’article :

    Protégez-vous

  • Liens des sources nommées :

    Pour plus d’information, consultez le site de Revenu Québec (section «Dépenses d’emploi liées au télétravail») et celui de L’Agence du revenu du Canada (voir «Chapitre 3: Employés salariés, bureau à domicile»).

  • Objectif :

    À cause de la pandémie, beaucoup de salariés québécois se sont retrouvés en mode télétravail. C’est votre cas? Voici les dépenses que vous pourrez déduire lors de votre déclaration de revenus de 2020.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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Commerces de détail: rebondir en temps de crise

  • Émetteur de l’article :

    L’École des entrepreneurs du Québec

  • Sujet de l’article :

    L’École des entrepreneurs du Québec met à la disposition des entrepreneurs des pistes de solution vers la résilience.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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Étapes pour vous aider à communiquer efficacement avec vos employés pendant la crise du coronavirus (COVID-19)

  • Émetteur de l’article :

    BDO Canada

  • Sujet de l’article :

    Renseignements pour la mise en œuvre d’un plan et d’une stratégie de communication pour guider les employés pendant cette période d’incertitude et d’imprévisibilité.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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Comment communiquer tout en sensibilisant ses employés, sans créer de tensions ou céder aux rumeurs ?

  • Émetteur de l’article :

    Corporation des concessionnaires d’automobiles du Québec (CCAQ)

  • Sujets de l’article :

    Moyen de centraliser positivement les communications afin de sensibiliser les employés, sans créer davantage de stress et éviter les engouements collectifs.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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Responsabilités du CRHA et CRIA en cas d’épidémie ou de pandémie

  • Émetteur de l’article :

    Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)

  • Sujets de l’article :

    Répondre aux questions suivantes:

    Comment traiter les absences? 

    Un droit de refus à travailler pourrait-il être exercé? 

    Doit-on faire appel au PAE?

  •  Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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La gestion du stress et de l’anxiété en temps de pandémie

  • Émetteur de l’article :

    Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)

  • Sujet de l’article :

    Composer avec le stress et en limiter les effets délétères.

  •  Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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Comment préserver votre marque employeur dans la tourmente

  • Émetteur de l’article :

    Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)

  • Sujets de l’article :

    Préserver votre marque employeur dans la tourmente.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

  • En savoir plus

Mises à pied et licenciements : faire face à la situation avec humanité et empathie

  • Émetteur de l’article :

    Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)

  • Sujet de l’article :

    Licenciement ou mise à pied en période de crise; 

    Bonnes pratiques quant au savoir-être à privilégier avant, pendant et après la tenue d’une annonce de fin d’emploi.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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Aides aux entreprises en GRH

  • Émetteur du programme :

    Comité sectoriel de main-d’oeuvre en transformation alimentaire (CSMOTA)

  • Mission :

    Organisme de concertation qui définit et met en œuvre des stratégies répondant aux besoins de l’industrie de la transformation alimentaire en matière de promotion, de formation et de gestion des ressources humaines.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Oui

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RH – Le Balado

  • Émetteur de l’initiative :

    Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)

  • Sujet :

    CRHA met à votre disposition une série d’audio traitant des enjeux du moment. RH, le balado où l’on analyse et échange sur des réalités actuelles et parfois taboues du monde du travail ayant un impact direct sur les humains et leurs activités professionnelles.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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Gérer le retour au travail

  • Émetteur de l’article :

    Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)

  • Objectif :

    Dans le cadre de la prévention contre la COVID-19, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) a rédigé ce guide à l’intention des employeurs. Il vise à les accompagner à l’occasion du retour au travail de leurs employés après les semaines de confinement.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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ALOCAL

  • Émetteur de la plateforme :

    ALOCAL – Hub Alimentaire Coop de Solidarité

  • Objectif :

    Renforcer leur résilience face à la crise liée à la COVID-19 et pour stimuler la relance de leurs activités.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Oui

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Renseignements utiles à l’intention des employeurs

  • Émetteur de l’article :

    Conseil du patronat du Québec (CPQ)

  • Services offerts :

    Gestion des employés

  • Objectif :

    Accompagner les entreprises en cette gestion de crise.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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COVID-19: Centre d’aide aux PME

  • Émetteur de l’outil :

    Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI)

  • Services offerts :

    La gestion des entreprises; 

    La gestion des employés.

  • Objectifs :

    Guider les entreprises en ces temps difficiles;

    Fournir des modèles de documents et de politiques pour prévenir la contagion chez vos employés.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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Réseau de résilience des entreprises canadiennes

  • Émetteur du programme :

    La Chambre de commerce du Canada

  • Service offert :

    Gestion des entreprises

  • Objectif :

    Rassembler, à se préparer, à persévérer et, ultimement, à prospérer face à la pandémie de COVID-19.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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Programme d’actions concertées pour le maintien de l’emploi (PACME)

  • Émetteur du programme :

    Gouvernement du Québec

  • Service offert :

    Aide directe aux entreprises pour leurs activités en gestion des ressources humaines et de développement des compétences des travailleurs, sur les lieux de travail, en ligne ou à distance, afin qu’elles mettent à profit la pause actuelle pour accroître les compétences de leur main-d’œuvre et ainsi être prêtes pour la relance économique.

  • Entreprises admissibles :

    Toutes les entreprises

  • Objectif :

    Fournir un soutien direct aux entreprises qui connaissent une réduction de leurs activités, en raison des effets de la pandémie de COVID-19.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Non

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Guide pour la reprise des activités d’entreprise sur place

Entraide dans les deux sens!

  • Source :

    Actualité Alimentaire

  • Service offert : 

    L’actualité ALIMENTAIRE,  offre une tribune sans frais aux entreprises, organisations et individus quisouhaitent proposer des offres de solidarité ou de soutien au cours des prochains jours et semaines, en respectant les mesures mises en place pour ralentir la propagation du virus.

  • Spécifique à l’agroalimentaire :

    Oui

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